круглый столкоучингтренинги

Анонсы

Приглашаем менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами 7 и 8 апреля на тренинг. 

Стоимость участия  составляет  9700 рублей (НДС не облагается) за одного человека.  

Длительность обучения составляет 16 часов.

Тренинг длится два полных дня –  (пятница и суббота).

Новости

Тренинг + ЙОГА.   Спорт и командообразование  в одном  мероприятии. 

Для неординарных коллективов, молодых душой, предпочитающих здоровый образ жизни и готовых экспериментировать и ломать свои стереотипы, мы разработали необычный тренинг  с элементами йоги.

Рада представить Вам новый метод развития руководителя,  который я разработала, апробировала  и стандартизировала.  Метод можно обозначить как «обратная связь руководителю о его влиянии на подчиненных». 

Бизнес -тренинги

Главная / Бизнес-тренинги
Цель любого бизнеса - получение прибыли, рост и развитие компании. Сегодня конкуренция на рынке становится все более жесткой, проблема удержания своей доли потребителей на рынке все более актуальной. Сейчас недостаточно просто устанавливать низкую цену и эффективно оказывать услуги или предлагать качественный продукт.
Одним из эффективных методов повышения конкурентоспособности компании является бизнес-тренинг.

Бизнес-тренинг – это одна из форм бизнес-обучения. О формах бизнес - обучения Вы можете прочитать в данной статье.

Бизнес-тренинг - это один из наиболее эффективных видов  развития персонала.

Тренинг (англ. training от train - обучать, воспитывать) - метод  активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков  и социальных установок.  Бизнес-тренинг – это форма развития человека в профессиональной бизнес-среде, соответственно, направленная на развитие качеств, способностей, умений и навыков, изменение установок, необходимых человеку для эффективного выполнения профессиональных обязанностей и решения деловых вопросов.

Историческая справка о бизнес-тренингах. Принято считать, что тренинг как вид обучения  основал Курт Левин в 1946 году. Социальный психолог создал первые тренинговые группы. Благодаря успешной работе психолога и его учеников была создана в США Национальная лаборатория тренинга, где в  организованных группах  обучали руководителей, менеджеров, политических лидеров эффективному межличностному взаимодействию, управленческим навыкам, умениям разрешать конфликтные ситуации и т.п.

В 1954 году тренинги стали применять при развитии самоидентичности личности, осознании ценностей и целей.

В 60-е годы прошлого века в рамках гуманистической психологии Карл Роджерс проводил тренинги социальных и жизненных умений при подготовке преподавателей, консультантов, менеджеров.  В список жизненных умений, формируемых в рамках тренингов,  входили такие как  умения решать проблемы, навыки общения, настойчивости, уверенности в себе, умения выстраивать межличностное общение, поддерживать здоровье, навыки принятия решений, эмоционального самоконтроля и др.

В 70-е годы М.Форверг разработал метод, который получил название социально-психологический тренинг.  В этот же период психологами были разработаны методики тренингов личностного роста.

В России первые тренинги проводил Станиславский в начале XX века при подготовке актеров. В тридцатых годах М.Бирштейн в Ленинграде провела несколько деловых игр, которые обучали руководителей заводов управленческим навыкам.

Первые психологические тренинги в Советские времена проводились зарубежными специалистами, в том числе Карлом Роджерсом. Однако в нашей стране психологический тренинг развивался преимущественно как метод психотерапевтического лечения.

Психологические центры современного типа в России появились в 90-х годах.

Сегодня тренинги  активно используются для обучения персонала социальным навыкам, технологиям продаж, навыкам ведения переговоров, для формирования команды, развития личностных качеств сотрудников и др. Бизнес-тренинги являются самым распространенным видом современного бизнес-обучения.

Бизнес-тренинги способствуют скорейшему формированию необходимых профессиональных умений и навыков, освоению нужных знаний, осознанию себя и в целом -   личностному росту. 

Бизнес – тренинги корпоративные  выполняют одновременно две функции: повышают квалификацию сотрудников и объединяют их в автономный самоуправляемый коллектив. Бизнес - тренинг  – это спланированные систематизированные усилия по модификации и развитию у персонала знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения работниками профессиональных задач, а также формирование установок посредством опыта, размышлений, исследований, выполнения определенных упражнений.

Наиболее популярные бизнес-тренинги, которые провожу я и информацию о которых Вы можете найти на этом сайте

          С уважением к Вам и Вашему бизнесу, Ксения Швецова.

Бизнес-тренер г.Екатеринбург